CIUDAD DE MÉXICO (apro) .- La llamada Ley Silla es una reforma que busca garantizar que todas las personas trabajadoras tengan acceso a un asiento con durante su jornada laboral —especialmente en sectores en los que deben permanecer de pie durante varias horas—, y entró en vigor el 17 de junio en todo México.
La Ley Silla se aprobó por unanimidad en el Senado el año pasado y se publicó en el Diario Oficial de la Federación el 19 de diciembre del 2024. Establece que es obligación de las personas empleadoras proveer suficientes asientos o sillas con respaldo a todas las personas trabajadoras para la ejecución de sus funciones o para el descanso periódico durante la jornada laboral.
La reforma laboral modifica los artículos 132, 133, 422 y 423 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Los cambios a la ley prohíben a las empresas obligar a las personas a permanecer de pie la totalidad de la jornada laboral.
También establece que, en el caso de descansos periódicos, los asientos o sillas con respaldo deberán estar ubicados en áreas específicas designadas en las instalaciones del lugar de trabajo.
El objetivo es mejorar la calidad de vida de las personas trabajadoras al garantizar condiciones dignas para laborar, y con ello prevenir las afectaciones a la salud por permanecer de pie durante varias horas cada día.
Algunos padecimientos comunes por permanecer de pie por largos periodos son las várices, problemas circulatorios, fatiga muscular o lesiones articulares.
La Ley Silla es obligatoria para todas las empresas. Sin embargo, está dirigida principalmente a los sectores de servicios, comercio y centros de trabajo análogos.
Algunos ejemplos son: tiendas de autoservicio y supermercados; tiendas departamentales y de conveniencia; farmacias; cadenas de comida rápida y centros comerciales; call centers y atención a clientes presenciales.
En los establecimientos industriales, como las fábricas, la disposición se aplicará cuando lo permita la naturaleza del trabajo.
Las personas podrán denunciar el incumplimiento de la Ley Silla de forma anónima a través del portal oficial de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) o en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). La STPS y las Juntas de Conciliación y Arbitraje podrán recibir denuncias y realizar inspecciones.
¿Cuáles son las sanciones por no cumplir con la Ley Silla?
Si se comprueba que una empresa no permite el uso de sillas, puede derivar en sanciones económicas para los empleadores por el equivalente de 250 a dos mil 500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA). La reforma también prevé la suspensión de actividades en casos de reincidencia.
A partir del 17 de junio, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tiene un plazo de 30 días naturales para emitir la normatividad sobre los factores de riesgo de trabajo asociados con la exposición extensa en postura vertical.
También, a partir de la entrada en vigor las empresas tienen un plazo de 180 días naturales para modificar su normativa interna y cumplir con la nueva obligación.
La fecha límite será el 13 de diciembre del 2025. El uso de las sillas y el tiempo destinado para las pausas será regulado a través de los reglamentos internos de trabajo.
Cortesía de Proceso.
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