México encabeza el ranking de tasas de rotación de personal de Latinoamérica, con un promedio de 17%, ello aunado a una dificultad por encontrar talento adecuado, pero de acuerdo con Pluxee, la clave podría estar en la felicidad de los empleados.
Por ello, indicó, en la actualidad, el objetivo es minimizar el impacto negativo de la rotación en la estabilidad operativa, competitividad, innovación, reputación y crecimiento empresarial; así como en las finanzas corporativas, pues según Factorial la contratación, incorporación y sustitución de un empleado puede costar entre el 50% y 60% de su salario anual.
“Vemos un cambio clarísimo en la perspectiva de los colaboradores, ya que favorecen el equilibrio entre la vida laboral y personal, una mayor salud tanto física como mental, además de buscar diversificar sus experiencias laborales en distintos lugares de trabajo. De hecho, hemos encontrado que en algunas regiones y en algunos segmentos, como el retail y la manufactura, la rotación llega a ubicarse por arriba de 50%”, expresó Carlos Ferrer director general de la firma en México.
En este contexto, uno de los principales drivers de satisfacción laboral -de acuerdo con los resultados del estudio “Panorama Laboral 2023”, realizado por Pluxee a más de 1,500 consumidores- es tener mejores prestaciones laborales. Así lo manifestó el 38% de los entrevistados.
En México los beneficios más comunes:
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vales de despensa (84.5%)
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seguro de vida (47.8%)
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fondo de ahorro (46.9%)
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seguro de gastos médicos mayores (30.7%)
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transporte (29.4%)
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incentivos o reconocimientos (27.4%)
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vales de gasolina (24.0%)
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seguro de gastos médicos menores (19.9%)
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becas (17.5%)
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uniforme (15.5%)
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anticipo de nómina (14.5%)
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tarjetas de regalo (13.6%)
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guardería (11.5%)
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vales de restaurante (9.5%)
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gimnasio (6.8%)
“Saber que las personas trabajadoras buscan algo más que salario económico, deja de manifiesto que la atracción y retención de talento requiere la adopción de una cultura del bienestar que promueva la felicidad y el acceso a un mundo de posibilidades para disfrutar lo que realmente importa en la vida”, destacó en un comunicado.
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Pluxee añadió que la tendencia apunta a propuestas personalizadas con enfoque en la flexibilidad, bienestar físico, financiero y emocional; inclusión, liderazgo y capacitación; conciliación familiar y voluntariado corporativo. También se observan beneficios de última generación, superiores a los de la ley, que buscan el equilibrio vida laboral-personal como permisos parentales extendidos, guarderías en el lugar de trabajo, flexibilidad para acudir a eventos familiares y facilidades para llevar a sus mascotas a la oficina.
Las organizaciones que sean capaces de adaptar estos beneficios a la realidad y necesidades de sus grupos de interés estarán ejerciendo un blindaje para frenar la rotación de personal y su impacto negativo.
Cortesía de IDC
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