De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar de vacaciones, doce días el primer año trabajado y aumentan conforme a la antigüedad en el centro laboral, sin embargo, surge una pregunta ¿qué pasa con los días de vacaciones que no son disfrutados?, en El Heraldo de México te lo decimos.
El Artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, establece que todas las personas trabajadoras con más de un año de servicio tienen derecho a un período anual de vacaciones pagadas, el cual no puede ser inferior a doce días laborables y se incrementará en dos días laborables por cada año subsecuente de servicios, hasta llegar a veinte días.
A partir del sexto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco años de servicio. Las vacaciones no pueden compensarse con ninguna remuneración; el período debe disfrutarse y en caso de que la relación laboral termine antes de cumplir un año de servicio, la persona trabajadora tendrá derecho a una remuneración proporcional al tiempo trabajado.
El trabajador tiene derecho a disfrutar de al menos doce días de vacaciones continuos, y la persona podrá distribuirlos en la forma y tiempo que lo requiera.
Créditos: Archivo El Heraldo de México
¿Qué pasa con los días de vacaciones no disfrutados?
El Artículo 81 indica que las vacaciones deben otorgarse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicio, durante este período, el patrón debe cubrir el salario ordinario y otorgar una prima vacacional no menor al 25 por ciento sobre los salarios correspondientes.
En ninguna parte de la Ley Federal del Trabajo especifica que la práctica de acumular vacaciones sea legal o ilegal, sin embargo, este mismo artículo estipula que los empleadores deberán de entregar una constancia a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el período de vacaciones que le corresponda y la fecha en que deberán de disfrutarlo.
Créditos: Archivo El Heraldo de México
Acumular las vacaciones es un acuerdo al que pueden llegar los empleadores y empleados de acuerdo a las necesidades de ambas partes.
Estos son los días de vacaciones que te corresponden
- Año 1: 12 días
- Año 2: 14 días
- Año 3: 16 días
- Año 4: 18 días
- Año 5: 20 días
- De 6 a 10 años: 22 días
- De 11 a 15 años: 24 días
- De 16 a 20 años: 26 días
- De 21 a 25 años: 28 días
- De 26 a 30 años: 30 días
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Cortesía de El Heraldo de México.
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