CIUDAD DE MÉXICO (apro).- La Cámara de Senadores aprobó la reforma a la Ley Federal del Trabajo sobre “vacaciones dignas” que amplía de seis a 12 días el primer periodo de vacaciones a trabajadores que cumplan más de un año de antigüedad en su empleo.
El asunto había sido pospuesto para discutirse la próxima semana, pero minutos antes de que se levantara la sesión el coordinador de los senadores de Morena, Ricardo Monreal, pidió abordarla hoy.
La reforma que fue enviada a la Cámara de Diputados para su discusión y aprobación, estipula además que las vacaciones aumentarán progresivamente año con año. La aprobación fue por unanimidad de 89 votos de los senadores presentes.
De último momento se avaló un artículo transitorio que establece la entrada en vigor a partir del 1 de enero de 2023, sin embargo, en caso de que se promulgue después, igual entrará en vigor el próximo año.
Los senadores avalaron una adenda para establecer que la reforma será aplicable a los contratos individuales o colectivos de trabajo vigentes a la fecha de la entrada en vigor de la reforma, y “cualquiera que sea su forma o denominación, siempre que resulten más favorables a los derechos de las personas trabajadoras”.
¿Qué establece la reforma?
Con la reforma a la Ley Federal del Trabajo se realizaron modificaciones a los artículos 76 y 78 para establecer que el periodo anual de vacaciones pagadas pase se seis a 12 días.
“Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicio disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables”, señala ahora el artículo 78.
Pasando el primer año laboral, cada año se aumentará un día de vacaciones pagadas hasta llegar a 20 días cuando se cumplan cinco años de servicio.
En los siguientes cinco años solo se aumentarán dos días, es decir, los trabajadores con una antigüedad de seis a 10 años en su trabajo gozarán de 22 días de vacaciones.
Los que tengan de 11 a 15 años de servicio tendrán 24 días de vacaciones; los que tengan de 16 a 20 años, tendrán 26 días de descanso; los que tengan de 21 a 25 años de antigüedad gozarán de 28 días de descanso.
Trabajadores con antigüedad de 26 a 30 años de labor tendrán 30 días de descanso y los que tengan de 31 a 35 descansarán 32 días.
Cortesía de Proceso.
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