Conforme las nuevas generaciones se integran al mercado laboral, es necesario que las empresas se ajusten y adapten a las nuevas necesidades del mercado para así convertirse en opciones más atractivas que logren acaparar el interés de los profesionales más jóvenes, considerando que ahora más que un empleo, ellos buscan lugares que compartan sus valores.
De acuerdo con lo anterior, la empresa de soluciones de recursos humanos, Grupo Adecco México, resaltó que el 80% de los jóvenes se sienten desilusionados sobre su futuro laboral, por ello las organizaciones necesitas “reiterar su compromiso con la transformación del mundo laboral adoptando un enfoque dinámico, inclusivo y centrado en las personas”.
Pero entonces, ¿qué es lo que buscan los talentos de las nuevas generaciones? En palabras del Director de Recursos Humanos de Adecco, Salvador De Antuñano, “las generaciones más jóvenes buscan más que un empleo; quieren trabajar para empresas que compartan sus valores y contribuyan positivamente al mundo”.
6 consejos para atraer talento de las nuevas generaciones
En un comunicado fechado al 19 de diciembre de 2024, Grupo Adecco México sugirió a las empresas emplear un conjunto de estrategias clave que las áreas de Recursos Humanos pongan en “marcha para atraer y retener el talento de las nuevas generaciones en un mercado laboral cada vez más competitivo”, considerando los siguientes puntos:
- Construir una marca auténtica y atractiva: Para conectar con las nuevas generaciones se necesitan propuestas que destaquen la cultura organizacional, programas de diversidad e inclusión, flexibilidad laboral y desarrollo profesional
- Apostar por digitalización y tecnología: Las empresas que usan herramientas tecnológicas mejoran los procesos de selección y onboarding digital a través de aplicaciones de gestión de talento que marcan y mejoran la diferencia
- Cultura organizacional incluyente: Se requiere de un ambiente que celebre la diversidad e inclusión, ya que los jóvenes buscan trabajar en lugares donde se sientan valorados y respetados
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- Promover equilibrio laboral y personal: El talento joven prioriza su bienestar y busca empleadores que ofrezcan horarios flexibles, así como trabajo remoto y programas de bienestar integral mediante políticas de balance de vida-trabajo
- Invertir en formación y crecimiento: Las áreas de Recursos Humanos necesitan ofrecer programas de capacitación en habilidades técnicas, blandas, de mentoría y movilidad interna para crecer y aprender dentro de la compañía
- Compromiso social y operación de manera sostenible: Debido al interés que genera el impacto social y ambiental, las empresas necesitan brindar un compromiso real con la sostenibilidad y la responsabilidad social
Cortesía de IDC
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