¿Qué es la incapacidad laboral y sus tipos?

Cuando un empleado tiene una enfermedad o sufre un accidente que le impide trabajar en algún tipo de área puede solicitar su incapacidad laboral.

Para que así la ley lo ampare y lo proteja, con la intensión de que pueda disfrutar de un porcentaje de sueldo.

Definición

La incapacidad laboral, es cuando una persona tiene problemas debido a una enfermedad para poder trabajar. Dentro de la ley existe una norma que le exige a las empresas que cuando exista una persona que tenga una condición de enfermedad que le impida trabajar, pueda seguir gozando de su pago correspondiente o de un porcentaje del mismo.

Dependiendo del tipo de la enfermedad que pueda tener la persona decidirá como proceder ante las normas laborales o el cumplimiento de las mismas.

Cuáles son los tipos de incapacidad laboral

Existen diferentes tipo de incapacidad laboral, todas dependiendo de la condición de salud particular. A continuación te presentamos algunas de las mas importantes en caso de que quieras solicitar alguna.

Incapacidad permanente parcial IPP

Es una incapacidad la cual tiene solo un 33% del rendimiento total. En el cual se puede disfrutar del sueldo y algunos beneficios como trabajar en un ambiente adecuado para su condición.

Incapacidad laboral permanente absoluta

La incapacidad permanente absoluta aquella que imposibilita a la persona de trabajar debido a la condición o enfermedad que pueda tener. En cualquier tipo de profesión, la persona no tiene obligación hasta cierto punto de trabajar en un horario y tiempo obligatorio.

Incapacidad laboral permanente total

Este tipo de incapacidad imposibilita a la persona de trabajar en un área en específica, sin embargo este mismo puede trabajar en otra profesión o área. El mismo puede gozar de  los beneficios que establece la ley, como el sueldo, beneficios normales, seguros y generales, como le corresponde. Incapacidad temporal, seguro de subsidio, seguro de accidente, etc.

Cada uno de estos tienen diferentes tipos de beneficios dependiendo a la condición que pueda tener la persona y como procede la ley con respecto a  lo que pueda estar sucediendo.

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