Para el cierre de 2024, la autodenominada autoridad global en cultura laboral, Great Place to Work, compartió cuál es el panorama en el mundo del trabajo en los diferentes sectores para así ver las áreas de oportunidad y mejorar las prácticas de forma que se mejoren las condiciones de los trabajadores de cara al 2025.
En un contexto de constante transformación, las empresas no solo enfrentan los desafíos propios de su industria, sino también de un estándar de excelencia laboral que le ayude a impulsar su éxito organizacional y especialmente el bienestar de los trabajadores, que en suma logran un mejor espacio de trabajo.
Divididos en nueve industrias, Great Place to Work separó a categorizó a diferentes organizaciones según los sectores económicos a los que pertenecían para mostrar cómo han evolucionado en materia laboral que los hacen mejores espacios de trabajo, y cuáles son los retos o áreas de oportunidad que tienen para mejorar.
¿Cuáles son los mejores sectores económicos para trabajar?
- Tecnologías de la Información: Este es el sector con el porcentaje más alto de empleados hombres (71%), y el más bajo en empresas familiares (7%), por ello se recomienda mantener la innovación y retención del mejor talento
- Construcción: Este sector mantiene una alta satisfacción en claridad de objetivos y seguridad laboral, sin embargo, el 70% de los puestos son ocupados por hombres, lo que significa una oportunidad para ingresar a más mujeres
- Servicios Financieros y Seguros: El 67% de la industria es la que tiene más fuerza de trabajo millennial y con alta participación laboral femenina, pero requiere esfuerzos en equidad, reputación y contribución social
- Servicios Profesionales: Aunque es el sector que menos empresas familiares tiene (22%), necesita mantener su evolución a una mayor digitalización según las necesidades de la industria
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- Transporte: Solo el 1% del personal pertenece a los Baby Boomers, además, tiene un alto porcentaje de rotación de personal, por lo que tiene baja credibilidad e imparcialidad, lo que implica que su reto es mejorar la experiencia del colaborador
- Biotecnología y Farmacéutica: Un dato interesante de este sector es que ha comenzado a registrar un cambio generacional, y ahora el 60% son millennials y 24% generación Z, lo que se entiende por el enfoque en la innovación y necesidad de atraer talento especializado
- Hospitalidad: Tiene un alto índice de rotación de personal, especialmente en Millennials y Generación Z, lo que implica que el sector necesita priorizar la atención de los colaboradores
- Manufactura y Producción: Tiene un porcentaje de antigüedad del 18%, y es el sector con más satisfacción, de acuerdo con Great Place to Work, además es líder en exportaciones, pero necesita adaptarse a las necesidades globales
- Retail: Tiene una rotación de personal del 16%, y su área de oportunidad es equilibrar la incorporación tecnológica que mejore la experiencia y garantice el bienestar de los trabajadores
Cortesía de IDC
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