Las fiestas de fin de año se acercan, pero la emoción más grande para las personas trabajadoras no es realmente por los regalos que van a recibir en esta temporada, sino por el dinero que les darán sus empleadores, y es que como cada año y antes del 20 de diciembre, los empleados recibirán su aguinaldo, el cual corresponde a 15 días de salario.
De acuerdo con el software de gestión de Capital Humano, Rankmi, “el aguinaldo es más que una remuneración adicional; es un respaldo financiero que impulsa el bienestar económico de las familias mexicanas en una temporada de gastos elevados”, en un comunicado fechado al 04 de diciembre de 2024, la plataforma recordó que esta retribución es para quienes laboran de manera formal”.
Si bien, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que los empleadores otorguen al menos quince días de salario como aguinaldo, no existe un límite en caso de que requieran dar un apoyo mayor, mientras que quienes tienen menos de un año reciben el cálculo proporcional en función del tiempo trabajado, y tú, ¿ya lo recibiste o sabes para qué lo vas a utilizar?
¿En qué usarán el aguinaldo los mexicanos?
El CFO de Rankmi, expuso que de acuerdo con datos del estudio “Pulso del consumidor mexicano” del Tecnológico de Monterrey, destaca que el 54% de los mexicanos destinará su aguinaldo para realizar las compras de navidad, lo cual significa que el recurso es fundamental para “las finanzas de millones de familias mexicanas”.
Dentro de las compras navideñas, el experto mencionó que se incluyen gastos en regalos y celebraciones, e incluso para pagar deudas y realizar un ahorro, no obstante, alertó que todos los pagos deben realizarse con prudencia, ya que de lo contrario la economía familiar podría enfrentar problemas de cara a la cuesta de enero 2025.
En ese sentido, sugirió que una forma de utilizar el aguinaldo es definir primero un plan o presupuesto para así tener control sobre el dinero y evitar gastos innecesarios; por ejemplo, usar una parte para liquidar tarjetas de crédito o préstamos pequeños si es que se tienen, y lo ideal es destinar al menos un 20% al ahorro, ya sea en un fondo de emergencia o en la Administradora de Fondos para el Retiro (Afore) con la que se cuente.
Finalmente, Dominique Zamora mencionó que el cálculo y pago del aguinaldo en las empresas es fundamental para “evitar problemas legales y mostrar transparencia con sus empleados”, especialmente porque en caso de no hacerlo pueden ser sancionados con multas que van de 50 hasta 500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA).
Cortesía de IDC