A pesar de que México se posiciona como uno de los países con la tasa de desempleo más baja de Latinoamérica (2.8%), alrededor del 70% de las empresas no encuentran talento especializado, advirtió la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH).
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Refirió que, de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las experiencias de otros países ofrecen valiosas lecciones para fortalecer el mercado laboral en México para abordar las brechas de habilidades, fomentar la formalidad laboral y maximizar el potencial del talento nacional en 2025:
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Alemania, reconocida por su bajo desempleo juvenil (4.5% en 2024), ha logrado conectar la educación técnica con el mercado laboral a través del sistema de formación dual, en el que estudiantes alternan entre la escuela y el trabajo en empresas. Este enfoque no solo asegura talento calificado, sino que también reduce las brechas de habilidades
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Singapur, con una tasa de empleo en sectores tecnológicos que supera el 90%, Singapur ha invertido en programas, que brindan incentivos económicos y recursos educativos a ciudadanos para adquirir habilidades digitales y de alta demanda.
“En México, enfrentamos retos similares a los de otros países, pero también contamos con una posición única en la región para destacar en industrias estratégicas. Al aprender de experiencias internacionales, podemos cerrar las brechas de habilidades, generar empleo formal y mantenernos a la vanguardia en la economía global. Desde la AMECH, reafirmamos nuestro compromiso para ser un puente entre empresas, trabajadores y reguladores”, subrayó Francisco Martínez Domene,presidente de la AMECH
Principales retos de la brecha de habilidades
La AMECH resaltó que el panorama laboral en México para 2025 no solo presenta retos, sino también oportunidades únicas para el sector de servicios especializados. La creciente inversión extranjera, el auge del nearshoring y la transformación digital posicionan al país como un actor clave en la economía global. Aprovechar estas tendencias permitirá fortalecer industrias estratégicas, generar empleos de calidad y cerrar brechas de género e inclusión, sentando las bases para un mercado laboral más sólido, competitivo y preparado para enfrentar los desafíos del futuro, ante ello la AMECH recalcó los siguientes puntos para este 2025:
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Nearshoring: La relocalización de empresas globales hacia México representa un crecimiento potencial del 10% anual en servicios especializados.
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Crecimiento regional: Estados como Nuevo León y Jalisco lideran la atracción de inversiones extranjeras, destacando la necesidad de talento calificado.
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Inclusión y sostenibilidad: Implementar políticas de diversidad e inclusión como las de Canadá, donde el 47% de los altos mandos en empresas especializadas son mujeres, puede fortalecer la competitividad del sector.
Finalmente, el presidente de la AMECH invitó a todos los actores del mercado laboral a participar en mesas de trabajo en 2025 para compartir experiencias, construir soluciones conjuntas y posicionar a México como un referente en servicios especializados en América Latina.
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Cortesía de IDC