Rumbo al fin de año, los trabajadores saben que de acuerdo a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT) tienen derecho a recibir su aguinaldo, el cual corresponde a 15 días de salario si es que llevan un año o más trabajando o al tiempo proporcional del mismo; pero aunque el conocimiento sobre esto es amplio, hay prestaciones en esta temporada a las que las empresas están obligadas.
Al respecto, el director de Indeed México, Nelson Gómez, compartió en un comunicado fechado al 11 de diciembre 2024, que mientras “los empleados enfrentan la presión de los horarios de trabajo durante las fiestas, las prestaciones de fin de año ofrecen no solo un alivio financiero, sino también un sentido de pertenencia y reconocimiento que puede transformar su experiencia”.
Cumplir con las prestaciones laborales de ley no solo evita que los empleadores enfrenten problemas con la autoridad, sino también beneficia a los trabajadores ya que de acuerdo con Gómez; esto les permite “equilibrar sus compromisos laborales con sus necesidades personales, reforzando la importancia del bienestar en el lugar de trabajo”.
Prestaciones laborales de fin de año
El director de Indeed México señaló que las “prestaciones de fin de año no son simplemente una obligación legal”, ya que también son un reconocimiento y valor al esfuerzo, compromiso y dedicación de los trabajadores, sin embargo, “no todas las empresas siguen buenas prácticas relacionadas a las prestaciones protegidas por la ley”.
Por ejemplo, en sectores como el de salud, en esta temporada puede haber una alta demanda de servicios esenciales, pero hay que recordar que en diciembre hay días feriados y de descanso obligatorio como Navidad, en los que se solicita que los empleados trabajen más tiempo, en ese caso, hay que recordar que se paga un salario diario más un salario doble, lo que significa que se obtiene un salario triple.
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Debido a las necesidades de los trabajadores y la importancia de que las organizaciones actúen conforme a la ley, Indeed compartió cinco prácticas que pueden ayudar a garantizar un cierre de año con todos los derechos laborales:
- normativas legales: El aguinaldo y otras prestaciones es innegociable, por ello se recomienda verificar que los empleadores cumplan con los estándares
- comunicación clara: Los empleadores deben comunicar los criterios para el otorgamiento de bonos y otras prestaciones, como días de descanso, fechas de pago y métodos de cálculo
- días de descanso obligatorios: Los profesionales pueden requerir personal durante estas fechas, pero están obligados a comunicar que el día será pagado al doble, y en caso de no hacerlo, el trabajador puede solicitarlo
- prácticas justas: Hay que garantizar que la distribución de los bonos no discrimine a ningún grupo de empleados para que todos sean elegibles y reciban una consideración justa.
- retroalimentación: Mantener una cultura empresarial saludable, además, las organizaciones deben estar abiertas a discutir cómo se perciben estas prestaciones y si cumplen con las expectativas de los empleados según su desempeño
Cortesía de IDC
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