El sexenio de López Obrador trajo consigo un serie de modificaciones a la legislación laboral y de acuerdo con Littler es sumamente probable que la gestión de Claudia Sheinbaum continúe con esta tendencia.
En ese sentido, apuntó que de los más de cincuenta proyectos de reforma a la ley que están en trámite en la actual legislatura, destacan cinco que, de acuerdo con comentarios extraoficiales de senadores, diputados y la Presidenta de la República, tienen prioridad para ser aprobados pronto.
Derivado de lo anterior, Estefanía Rueda, socia del despacho laboral Littler, compartió las posibles implicaciones de estos cambios:
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Ley silla. Esta reforma propone adicionar la obligación patronal de proporcionar a los empleados asientos con respaldo a los trabajadores que deban permanecer de pie por largos periodos de tiempo. Esto conlleva que negocios como aquellos de atención a clientes, venta al por menor, vigilancia, entre otros, cuenten con sillas para los trabajadores y se les permita descansar en las mismas cierto tiempo
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Incremento del aguinaldo de quince a treinta días de salario base. Éste deberá ser pagado antes del 20 de diciembre de cada año, lo cual incrementaría el costo de la nómina para compañías que cuenten solo con prestaciones mínimas de ley
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Reducción de la jornada de trabajo de 6 a 5 días laborables a la semana. El impacto de este cambio será principalmente para el sector comercial y de manufactura, puesto que podría implicar la contratación de una plantilla adicional de trabajadores para operar los 7 días de la semana, o absorber los costos y riesgos del trabajo en horas extras
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Regulación de trabajadores de plataformas digitales. Esta iniciativa ya ha sido aprobada por la Cámara de Diputados por lo que sólo faltaría la de Senadores. Con ésta, quienes presten servicios de transporte o entrega de bienes a domicilio serán empleados de los dueños de las aplicaciones, considerando como tiempo efectivo de la jornada laboral desde que se conectan al sistema
- Reducción de la brecha salarial en razón del género. Para las empresas significaría hacer un análisis de las funciones y salarios de empleados hombres y mujeres para asegurarse que se esté pagando un salario igual por un trabajo similar.
Otras iniciativas que Estefanía Rueda considera importante estar al pendiente del avance de estos proyectos de reforma para estar preparados para su implementación, son, el de las licencias derivadas de obligaciones de cuidados, las que tienen que ver con igualdad de oportunidades laborales, y sobre los posibles nuevos días de descanso obligatorio como el 02 de noviembre y el 12 de diciembre.
Cortesía de IDC