Aunque las mujeres y los hombres tienen aspiraciones similares sobre su crecimiento profesional, al menos un 27% de las mujeres evita realizar tareas complejas o nuevas por las cargas laborales y de horarios que tienen en son de las tareas de cuidados y el hogar, en contraste con solo el 17% de los hombres, señaló un estudio del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).
La encuesta “Crecimiento profesional #ConLupaDeGénero” expuso que aunque estadísticas indican que las mujeres con licenciatura son más propensas a participar en la economía remunerada, tener empleos formales y generar mayores ingresos, pocas de ellas llega a puestos de liderazgo y la mitad de madres con educación superior pausan sus carreras, contra dos de cada 10 padres.
Por ejemplo, el 29% de los encuestados tuvo que pausar su carrera profesional por motivos personales; porcentaje que sube a 44% en mujeres casadas y 51% en quienes se convierten en madres, esto debido a las complicaciones en ajustar las cargas de trabajo y las tareas de cuidados.
El estudio del IMCO encontró que Ocho de cada 10 madres que están en la fuerza laboral, ajustaron sus actividades u horarios laborales, en contraste con la mitad de los padres; la encuesta realizada a 1,597 personas, resaltó, hay una brecha de confianza entre géneros que influye en sus decisiones laborales; las mujeres evitan tareas complejas o nuevas por miedo a fallar 1.6 veces más que los hombres.
Sobre el mismo punto, el 52% de las mujeres reconoció que duda sobre la calidad de su trabajo, en contraste con el 38% de los hombres, de hecho, 65% de ellos considera exitosas sus negociaciones salariales, en contraste con 56% de las mujeres.
Si bien, el estudio sobre el Crecimiento profesional afirma que mujeres y hombres tienen aspiraciones y preparación profesional similar, también evidencia la subrepresentación de mujeres en el mercado laboral, debido a “la falta de confianza y compatibilidad de las condiciones laborales con las responsabilidades de cuidados”.
Por lo anterior y para lograr que más mujeres permanezcan en el mercado laboral y lleguen a puestos de liderazgo y decisión, el IMCO propuso lo siguiente:
- promover la educación formal y continua para que más mujeres participen en sectores y ocupaciones en los que están subrepresentadas y que tienen mayor remuneración
- contemplar opciones de cuidados para las madres que estén estudiando y no tengan acceso a centros de atención infantil
- ofrecer flexibilidad de horarios y espacio de trabajo para todos para no reforzar roles de género ni perjudicar el crecimiento profesional de las mujeres
- diseñar programas corporativos de reclutamiento para atraer el talento de mujeres y hombres que pausaron su carrera profesional
- brindar capacitaciones para actualizar habilidades, aprender sobre nuevas tecnologías y conocer avances en su campo que surgieron cuando las trabajadoras tuvieron que ausentarse o pausar sus carreras
Cortesía de IDC
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