Tras la reconfiguración de la figura de la subcontratación laboral, la Ley Federal del Trabajo (LFT) estableció que los prestadores de servicios especializados u obras especializadas están obligados a contar con un registro ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) conocido como REPSE (Registro de Prestadores de Servicios Especializados u Obras Especializadas), de esto hablamos en el nuevo episodio de Brújula Legal.
Si bien, el REPSE es una vía en la que la autoridad busca garantizar la formalidad de los trabajadores que prestan sus servicios especializados, también es una forma en la que se busca combatir la evasión fiscal y otras prácticas desleales empresariales, esto a través de la transparencia en sus operaciones, ya que el registro requiere de ciertas especificaciones.
Hay que recordar que el registro en el REPSE tiene una vigencia de tres años, lo que significa que transcurrido este periodo, las empresas prestadoras de servicios especializados u obras especializadas tienen que renovarlo, y es que en caso de no hacerlo podrían ser sujetas a una inspección laboral y ser multadas por la autoridad.
Entonces, ¿qué deben tener en cuenta y qué pueden hacer para estar al día y evitar problemas? En el nuevo capítulo de Brújula Legal, Marité Villanueva, abogada laboral, especialista en recursos humanos, y activista de la autonomía económica de las mujeres nos explica la importancia de contar con una carpeta patronal y cómo esta puede ayudar a los patrones a estar al corriente con sus obligaciones. ¡Dale play!
Cortesía de IDC